Parceiros de Empregabilidade: saiba como se inscrever e as histórias de quem passou pelo programa
O futuro da Nova Economia passa pela capacidade de gerar oportunidades aos potenciais talentos que o mercado muitas vezes não vê. Empresas dispostas em participar desse movimento de inclusão podem se inscrever no programa Parceiros de Empregabilidade preenchendo este formulário. Essa é uma janela para grandes players, instituições e startups de todo Brasil transformarem a vida de jovens formados no Geração Caldeira — fase presencial da capacitação em tecnologia promovida pelo Instituto Caldeira.
A turma atual é composta por 200 novos profissionais selecionados em um processo rigoroso, envolvendo mais de 5 mil alunos inscritos, e que agora estão em busca de colocar suas skills em prática. Eles passaram por três meses de trilhas de ensino online e centenas de horas de capacitação técnica e comportamental. Então chegou a hora dos Parceiros de Empregabilidade acessarem e contratarem esses jovens talentos.
Auxiliamos esses players em um dos principais desafios do mercado de inovação, que é identificar e treinar os profissionais do futuro. Acreditamos que os selecionados do Geração Caldeira serão os novos líderes da Nova Economia, afirma Felipe Amaral, diretor do Campus Caldeira.
Para esta 2ª edição, a expectativa é empregar 90% da nova turma. Ano passado, a taxa ficou em 92%, tendo na lista de empregadores empresas como Agibank, Sicredi, SLC, entre outros.
“A meta é que tenhamos 100 parceiros da empregabilidade neste ano, 20 a mais que a outra edição. O desafio será gerar vagas de trabalho para um número maior de alunos, já que em 2022 a turma final foi formada apenas por 50 profissionais”, completa Amaral.
Na edição anterior, a participação dos Parceiros de Empregabilidade serviu como uma catapulta para a carreira de diversos jovens.
Uma delas é a de Lucas Santos Medeiros, ex-funcionário do recepção no Instituto Caldeira que foi convidado a participar do programa e entrou para o Nova Geração quando as primeiras trilhas já estavam acontecendo.
Lucas acabou participando do Nova Geração por um convite do diretor do Campus Caldeira, Felipe Amaral, que viu nele potencial e o interesse pelo mercado tech que o programa buscava. “Sabia que aquela era uma oportunidade única“, lembra o estudante.
Durante o curso, ele aproveitava o percurso do ônibus e o horário de almoço para concluir as trilhas online do Nova Geração – especialmente porque todos os outros alunos já haviam iniciado mais cedo. “Precisava correr atrás do prejuízo”. Ele concluiu a trilha de Marketing Digital.
O esforço de acompanhar a turma que já havia sido formada, Lucas foi contratado como estagiário na área de Inovação da SLC Agrícola. “A minha função é área de gestão de metas, prestando suporte a todas lideranças que têm metas a serem batidas e também conduzindo as reuniões mensais de resultado”.
No primeiro dia que conheceu o Caldeira, Lucas percebeu que o espaço era diferente dos lugares que já havia trabalhado. Ele descreve a sua primeira impressão, quando ainda estava na Recepção, como “algo totalmente novo e com um entusiasmo no ar”. Até então, Lucas pouco conhecia o que era um ecossistema de inovação, muito menos projetava carreira em alguma empresa da Nova Economia. Aos poucos, ele foi aprendendo na prática – e na teoria – como ser um dos jovens que vão trilhar o futuro do mercado.
O sorridente ‘bom dia’ de cada dia para quem cruzava as catracas do hub, a comunicatividade e sua proatividade levou Lucas a desenvolver um networking natural. Essas características somadas ao seu encantamento desde a entrada no hub fizeram o jovem se destacar.
“Sabia que era o primeiro rosto a ser visto por quem chegava no Caldeira. Mesmo sendo uma função que eu não gostava, precisava fazer meu melhor para ascender. Pensei comigo, vou dar o máximo de mim”.
Durante o programa, ele também concluiu o técnico de administração no Senac e agora está cursando o bacharelado na instituição. Nos dois cursos ele conquistou bolsa integral de estudos através do Nova Geração.
“É importante para dar oportunidade às pessoas que têm sede de mudança e só precisam de uma chance para mostrar seu talento”.
Vocação para liderança
O ex-aluno do Geração Caldeira, Getúlio Felipe, é reconhecido em Porto Alegre como “O imparável” – e esse não é nenhum exagero. O jovem já é Cidadão Emérito da cidade, Embaixador Museu da Imaginação e palestrante TEDx, além de ser ativista pela causa PCD. Nascido com paralisia cerebral, Getúlio foi dar seus primeiros passos com sete anos e desde então não parou mais.
“Minha família me ensinou desde cedo a ter autonomia, pois teria que me superar inúmeras vezes. Isso fez eu sempre correr atrás dos meus objetivos e buscar conhecimento para conseguir me adaptar às adversidades”, explica. Tanto é que durante a pandemia Getúlio decidiu que não queria apenas estudar na escola e, em sua busca por capacitações, encontrou o Nova Geração.
Ele entrou para o programa em razão dessa sua inquietude e percebeu que o mercado da tecnologia era um mar de oportunidades. Por isso, seguiu neste caminho, mas sem desapegar de outras paixões, como sua carreira de músico e compositor. Getúlio também estuda inglês e alemão. Como foi enfatizado no início, ele é mesmo Imparável.
“Percebi que o mercado de TI era sobre se adaptar a problemas e avançar por etapas, que foi o que eu sempre exercitei. Além disso, a partir da programação eu posso ajudar as pessoas de diversas formas, gerando facilidade. São milhares de oportunidades”, explica.
Getúlio queria fazer inicialmente a trilha de Programação, mas como as inscrições já haviam esgotado, ele precisou começar em Gestão de Vendas. Mesmo assim, após finalizá-la, Getúlio conseguiu fazer também todas as outras trilhas, inclusive a de programador, função que exerce atualmente.
Hoje o jovem atua como engenheiro de software no Sicredi, uma das principais instituições financeiras do país e uma das fundadoras do Caldeira. Ele relata que mesmo não tendo seguido na área de vendas, consegue aplicar tudo que aprendeu nas outras trilhas em sua atividade na área de TI.
“Sempre exercitei muito o networking e isso me gerou diversas oportunidades. Mas foi no Caldeira que eu usei isso para o mercado de trabalho. Acredito que isso foi também o que me fez destacar rapidamente no programa, já que fui empregado antes mesmo da formatura”, conclui.
Rumo à Harvard
Após ser destaque no Geração Caldeira 2022, a estudante Nycolly Carvalho teve a certeza de qual seria sua missão de vida: trabalhar com educação e disseminar novas metodologias inovadoras de ensino, gerando impacto social para mais jovens como ela. A trajetória de Nycolly foi tão inspiradora que a estudante se tornou Embaixadora do Nova Geração e, desde a conclusão das capacitações, tem servido de inspiração para as próximas turmas.
“É muito gratificante poder ser Embaixadora do Nova Geração porque foi uma experiência realmente transformadora em minha vida. Influenciar outros jovens a irem atrás de seus sonhos me deixa extremamente feliz”.
Após a formatura no programa, onde se especializou em Marketing Digital, a jovem foi empregada na Moss.Earth, empresa que atua reduzindo a emissão de CO2 de outras marcas. “Comecei a ter uma visão corporativa de como gerar impacto social, o que foi importante para meu desenvolvimento”.
Ela também se tornou Embaixadora do Mapa da Educação em 2023, iniciativa voltada para jovens que buscam fazer parte da mudança na educação brasileira.
Durante as aulas do Geração Caldeira, a estudante cursava o 3º ano do ensino médio e precisava conciliar as atividades no hub, que aconteciam à tarde, com o colégio e o cursinho pré-vestibular. “Quando eu chegava no Caldeira era como um respiro em minha rotina. Me desligava da pressão que passava naquele momento, pois como meus pais não puderam fazer faculdade, eles tinham o anseio que eu fizesse”, conta Nycolly.
Antes de entrar para o programa, ainda no 1º ano do ensino médio, em meio a pandemia e com muito tempo ocioso, ela se inscreveu para uma bolsa de estudos em Harvard, já que dominava o inglês. Mesmo assim, a jovem relata que nem cogitava ser aceita na universidade mais prestigiada do mundo.
Contrariando suas expectativas, Nycolly conquistou a bolsa e recebeu essa notícia enquanto participava de um painel sobre o Nova Geração no South Summit Brasil 2023. “Demorou muito tempo para cair a ficha. Eu contei para os meus pais durante o evento e foi uma festa”, relembra.
Nycolly vai estudar em Harvard por quatro anos, entre 2023 e 2027. “Depois eu pretendo voltar ao Brasil e aplicar meus conhecimentos para transformar a educação. Quero fazer psicologia e ciências políticas para interligar essas duas áreas e quebrar barreiras do ensino tradicional”.
Cultura do ‘Vamo Dale’
Marcelo Correa tem 19 anos e é um dos poucos alunos do Nova Geração que desde muito antes do programa já caminhava em direção ao mercado de tecnologia. Nascido e criado no bairro Santa Tereza, zona Sul de Porto Alegre, ele se formou na primeira turma do Geração Caldeira e desde então subiu degraus importantes da jornada profissional.
A partir do programa, Marcelo conquistou uma bolsa de 100% no curso de Ciências da Computação da Atitus Educação, sediada no Instituto Caldeira. Além disso, o jovem teve sua primeira oportunidade de trabalho no mercado de tecnologia depois do programa: hoje ele está no time de desenvolvedores do Agibank, uma das fundadoras do hub de inovação que participou da última edição do Parceiros de Empregabilidade.
Atualmente, ele é programador em fase de aprendizado na instituição financeira e enfatiza que ainda tem muito o que aprender, tanto na programação como quanto analista de produto, que é outra função que ele exerce em paralelo. A sua trajetória também tem servido de exemplo para outros jovens: Marcelo é Embaixador do Nova Geração.
“Eu tenho a cultura do ‘Vamo Dale’ dentro de mim, que é a mesma que move o Caldeira. Superar os desafios, driblar o medo e me dedicar ao máximo vai me fazer alcançar meu objetivo profissional, que é me tornar um grande desenvolvedor de softwares“, conta o estudante.
Marcelo foi um criança com gostos pouco usuais: admirava hacks e achava incrível quem conseguia ler uma tela cheia de códigos. Isso o levou, aos 14 anos, para seu primeiro curso de informática básica, realizado no Pão dos Pobres, uma das casas de assistência mais antigas de Porto Alegre. Depois disso, cursou inglês e ciência de dados na mesma instituição.
“Esses últimos meses de trabalho foram muito produtivos, mas também bastante desafiadores. De qualquer forma, a felicidade é muito grande pois estou fazendo o que sempre sonhei”.
Como funciona a conexão do Geração Caldeira com os Parceiros de Empregabilidade?
Após a inscrição das empresas no programa Parceiros de Empregabilidade, o Instituto Caldeira é responsável por realizar a curadoria dos jovens de acordo com o perfil das vagas descritas por esses players, indicando de um a três alunos por vaga.
Cada aluno do passa por processo intenso de formação, promovido pelo hub:
Dividido em dois momentos, a capacitação dos novos talentos se separa entre o Nova Geração e o Geração Caldeira. O primeiro acontece de forma online, onde um número grande de jovens entre 16 e 24 anos, e que tenham cursado o ensino médio na rede pública, escolhe a trilha temática de desenvolvimento que mais os interessam (Programação, UX/UI, Marketing Digital ou Gestão de Vendas) e iniciam a formação.
Já o Geração Caldeira, conectado ao programa de empregabilidade, é a fase presencial onde alunos do Nova Geração com melhores desempenhos são selecionados para uma etapa de intensificação da formação profissional. Nesta etapa, o Instituto Caldeira concede aos estudantes bolsas para auxiliar nos estudos e demais necessidades que possam surgir.
Para garantir uma formação alinhada com o que o mercado de tecnologia tem demandado, a iniciativa do Campus Caldeira conta com a parceria de marcas como AWS, Google, Microsoft, Nvidia, Salesforce, Oracle, Sebrae, Alura, Instituto Eldorado, entre outros.
Além da parte técnica, mentores e profissionais experientes trabalham o lado emocional e comportamental desses jovens, habilidade que os ajudam no posicionamento e desempenho no mercado de trabalho.
